Los esfuerzos de la asociación de profesores para modernizarla despidiendo al jefe
de seguridad de la UNC-Charlotte
Actualmente,
una coalición anónima de estudiantes, profesorado, personal y miembros de la
comunidad ha exigido el inmediato despido de John Bodgan, el vicerrector de
seguridad en la UNC-Charlotte.
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Sofia Lesnewski
The Daily Tar Heel
11 de agosto de 2020
Traducido por Sergio Rey Godoy para El Mundo no Puede Esperar 6 de septiembre de 2020
El año pasado, estudiantes y el claustro en la Universidad de Carolina de Norte en Charlotte (UNC-Charlotte/UNC-C
por sus siglas en inglés) exigieron el
despido de John Bodgan de su posición como el vicerrector asociado de seguridad
en la universidad. Simpatizantes de la petición citaron la titularidad de
Bodgan como comandante de brigada en la Estación Naval de Guantánamo,
acusándole de violar los derechos humanos de los detenidos.
El movimiento no ha parado aunque empiece un nuevo año académico. El 10 de junio, la Asociación Americana
de Profesores Universitarios de la UNC-C — una organización para todo el
claustro, estudiantes, bibliotecarios y académicos profesionales — emitió un
comunicado para los siguientes y pasados rectores, vicerrectores de asuntos de
negocio y para el consejo general y vicerrectorado de integridad institucional
con cinco recomendaciones.
Las recomendaciones para la universidad fueron las siguientes:
- Despido inmediato de Bodgan de su puesto
- Retiración y abandono del “pack de hechos” del rector — el cual defendía tanto el proceso de
contratación de la UNC-C como el récord de Bodgan en Guantánamo
- Prohibir el uso de la firma contraída de Buffkin/Baker durante el proceso de contratación
- Incrementar la entrada de datos de la facultad en contrataciones de altos administrativos
- Establecer un consejo parcialmente compuesto por estudiantes para evaluar las políticas de
las prácticas en el campus
Tanto John Cox, presidente del capítulo de la UNC-C de la AAUP, como el
director del Centro del Holocausto, Genocidio y Derechos Humanos de la UNC-C,
dijo que unos 40 de los 100 miembros votaron anónimamente en favor de emitir el comunicado.
Cox dijo que el comunicado de la contratación de Bodgan motivó la formación
del capítulo de la AAUP en la UNC-C.
“Eso ya nos había dado pie, a muchos profesores, para reunirnos y empezar a
hablar sobre lo serios y profundos problemas en la universidad, como problemas
centrales de democracia y, ¿qué tipo de universidad es esta que contrata a
alguien quien presidió el Campo de Prisioneros de Guantánamo durante dos años?”,
dijo. “¿Por qué querría la universidad contratar a alguien con ese currículum?”
Alegaciones
El comunicado del 10 de junio acusó a Bodgan de:
- Faltar el respeto a la religión de los presos y sus objetos personales.
- Forzar la alimentación durante huelgas de hambre, poniendo a los manifestantes bajo
confinamiento solitario.
- Someter a prisioneros a grandes variaciones de temperaturas.
- Ejecutar chequeos genitales degradantes y violaciones de derechos religiosos interrumpiendo su
tiempo de rezo/profesión de fe.
- Disuadir rezos grupales y limitar el acceso a materiales religiosos.
En una carta
al editor publicada en el periódico estudiantil de la UNC-C, The Niner Times,
el prometedor senior Brian Halliburton defendió el récord de Bodgan, un
sentimiento que reiteró en una entrevista.
“John Bodgan nunca rompió las reglas, rompió la ley”, le dijo al The Daily Tar Heel. “Él solo hizo las
tareas que eran requeridas en el trabajo”.
El capítulo del comunicado de la AAUP hace una distinción entre legalidad y moralidad.
“Mientras que algunas de estas acciones fueron respaldadas por jueces militares, claramente violan los
derechos humanos y el espíritu de la Tercera Convención de Ginebra y otros
protocolos sobre el trato de prisioneros”, dijo.
La declaración también comentó que, de acuerdo con Human Rights Watch, de los 780 individuos que se
saben que han sido detenidos en Guantánamo desde el 11 de septiembre de 2001,
731 han sido puestos en libertad sin cargos.
Críticas de Guantánamo contradicen el comportamiento de los activistas, dijo Halliburton.
“El argumento en contra de Guantánamo es que no hay un juicio justo real o nada del estilo y ellos quieren
también deshacerse de John Bodgan sin ningún tipo de juicio justo o
investigación”, comentó.
Halliburton declare que si la gente se opone a Guantánamo como una institución, deberían abordar el tema
con legisladores.
“Pero no vayan tras miembros del servicio por tan solo ejecutar las políticas y los procedimientos
que supuestamente deben seguir”, dijo.
Cade Lee, un reciente graduado de la UNC-C que apoya el movimiento para despedir a Bodgan de su posición, dijo
que aunque entiende el argumento de Halliburton sobre la cadena de mando, cree
que la tortura es una circunstancia totalmente diferente.
“Hay ejemplos específicos en la carrera de todos donde para mantenerse éticos y morales probablemente debes
decir que no, entregar tus credenciales e irte antes que torturar a personas”, dijo.
Hallirton dijo que especuló que el movimiento para despedir a Bodgan puede que esté relacionado con su
general experiencia militar, no su posición específica en Guantánamo. Lee
disputó esa posición, afirmando que la oposición a Bodgan sirviendo en su rol
está asociado con alegaciones específicas de tortura en vez de con afiliaciones militares.
Proceso de contratación
El informe de la AUUP de la UNC-C cuestionó el porqué Bodgan fue contratado sin experiencia previa en
educación superior a pesar del hecho de que fue listada como requerida en un
anuncio de trabajo, de acuerdo con el informe.
“Por un lado, todo es moralmente horrible e intolerable”, dijo Cox. “Pero entonces al mismo tiempo también nos parece a
muchos un ejemplo de extrema incompetencia de muchas de nuestras
administraciones universitarias estos días y también de la forma en la que
nuestras universidades operan en secreto, incluso para decisiones importantes”.
Una respuesta del 11 de junio al informe de AAUP creado por el antiguo rector Philip Dubois defendió el
proceso de contratación.
“Estamos seguros de que nuestro proceso de búsqueda fue realizado apropiadamente y resultó en una
excelente contratación de John Bodgan, y que su experiencia coincide con los
requisitos para el AVC para la posición de seguridad”, dijo Dubois.
Lee dijo que la contratación de Bodgan indica un problema más grande aún.
“Solo muestra de nuevo que los estudiantes, el claustro y el personal no son incluidos de ninguna forma en
el proceso de contratación de administradores de educación superior en la
universidad”, declaró.
Yendo hacia adelante
En su comunicado, Dubois dijo que consideró el asunto del empleo de Bodgan finalizado, ´no hará más
comentarios al respecto y urge al rector Sharon Gaber a hacer lo mismo.
En un email, un representativo de prensa dijo que Gaber se negó a comentar más allá de
declaraciones previas de la universidad.
Aun así, Lee dijo que Gaber le debe a la comunidad su perspectiva.
“Si esto es un problema con el Panel de Gobernantes — si eso es lo que empujó a John Bodgan en la
universidad — entonces ella también tiene la oportunidad única de hacerles
frente públicamente”, comentó. “Ya que su prioridad no debería ser la seguridad
de su trabajo personal, debería ser la seguridad de la UNC-Charlotte”.
@SLesnewski
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